Медосмотр для мигрантов с 1 сентября 2026 года: правила, сроки, штрафы

Обязанность пройти медосвидетельствование может возникнуть по двум причинам: из-за цели и срока пребывания в России или при оформлении отдельных миграционных документов. Основные правила для приезжающих на работу и на срок более 90 дней установлены статьёй 5 закона № 115-ФЗ. Отдельные требования предусмотрены для получения патента, разрешения на работу, РВП и ВНЖ.

После каждого въезда проходить процедуру заново не нужно. Если иностранец прошёл предусмотренное законом медосвидетельствование в течение года до нового въезда, 30-дневная обязанность после въезда на него не распространяется.

Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) и членов их семей действует особый порядок: ежегодное повторное освидетельствование на них не распространяется. Новую процедуру нужно пройти в течение 30 календарных дней после решения о продлении разрешения на работу ВКС. Если в этот момент ВКС или член его семьи находится за пределами России, срок отсчитывается со дня въезда.

Дети младше шести лет освобождены от обязательного медосвидетельствования. Начиная с шести лет процедуру нужно проходить, если ребёнок относится к категории иностранцев, для которой она обязательна.

В повседневной речи обязательное медицинское освидетельствование иностранцев часто называют медосмотром. Однако в законодательстве это разные процедуры. Медосвидетельствование связано с миграционными требованиями, а медосмотр работника — с требованиями к конкретной работе. Одна процедура не заменяет другую.

Иностранный сотрудник может пройти обязательный медосмотр для своей работы, но не выполнить требование о миграционном медосвидетельствовании. Верно и обратное: пройденное медосвидетельствование не заменяет обязательный медосмотр работника.

По словам управляющего партнёра юридической компании «ЭНСО» Алексея Головченко, медосвидетельствование иностранцев и обязательный медосмотр работников решают разные задачи. Первое связано с миграционными требованиями и направлено на выявление опасных инфекций, ВИЧ и фактов употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача. Второе проводится в рамках трудовых требований к конкретной работе. Путаница между этими процедурами может привести к нарушениям со стороны работодателя и претензиям контролирующих органов.

Пройти обязательное медосвидетельствование уже сейчас можно только в организации, которую региональные власти включили в перечень уполномоченных. Одной медицинской лицензии для этого недостаточно. С 1 сентября 2026 года сведения из региональных перечней дополнительно объединят в федеральном реестре Росздравнадзора.

Проводить медосвидетельствование может и частная клиника, если региональные власти включили её в перечень уполномоченных организаций и у неё есть необходимые лицензии. Наличие частных клиник в перечне зависит от решения конкретного региона. С 1 сентября 2026 года Росздравнадзор будет собирать сведения обо всех уполномоченных организациях в федеральном реестре и публиковать его на своём сайте.

Закон не устанавливает общего правила, которое прямо разрешало бы проходить медосвидетельствование в уполномоченной клинике любого региона. При этом перечни таких медорганизаций формируют власти субъектов РФ. Поэтому перед прохождением процедуры в другом регионе стоит уточнить в МВД или уполномоченной клинике, примут ли её результаты. Особенно это важно при оформлении патента, разрешения на работу и других миграционных документов, для которых могут действовать территориальные требования.

С 1 сентября 2026 года обязательное медосвидетельствование проходят в уполномоченной медицинской организации на территории России. Пройти его за границей можно только в случаях, когда другой порядок прямо предусмотрен федеральным законом или международным договором РФ.

Закон № 162-ФЗ не устанавливает перечень врачей и исследований. На 20 августа 2026 года он определён приказом Минздрава № 1079н. Перед прохождением процедуры после 1 сентября 2026 года нужно проверить, не изменились ли ведомственные акты.

Химико-токсикологическое исследование проводят с 13 лет.

Перед визитом стоит уточнить в клинике технические требования к документам и их копиям.

Срок прохождения зависит от цели въезда и миграционного статуса иностранца и определяется Федеральным законом № 115-ФЗ. По словам управляющего партнёра юридической компании «ЭНСО» Алексея Головченко, процедура в большинстве случаев проходит по следующей схеме.

По действующему приказу № 1079н медосвидетельствование должно завершиться не более чем за пять рабочих дней со дня обращения в медорганизацию. Если требуется подтверждающее химико-токсикологическое исследование, процедура может занять до 18 рабочих дней. С 1 сентября 2026 года уже сформированные электронные заключения клиника должна в течение 24 часов разместить в федеральном реестре ЕГИСЗ и передать в МВД.

Закон не устанавливает единую стоимость медосвидетельствования по всей России: цена зависит от тарифов уполномоченной клиники. Процедуру оплачивает сам иностранец. С 1 сентября 2026 года расходы также сможет взять на себя работодатель или заказчик работ и услуг.

Повторное освидетельствование нужно пройти в течение 30 календарных дней после того, как с предыдущей процедуры прошёл год. Поэтому истечение года само по себе ещё не означает, что срок повторного освидетельствования пропущен.

Если 30-дневный срок истёк, установленный законом срок прохождения медосвидетельствования уже нарушен. За отказ или уклонение от обязательного медосвидетельствования статья 18.11.1 КоАП предусматривает штраф от 25 тыс. до 50 тыс. ₽ с административным выдворением или без него. Кроме того, закон № 115-ФЗ в ряде случаев связывает непрохождение процедуры в установленный срок с отказом в выдаче или аннулированием миграционных документов.

С 10 июня 2026 года действует новая административная ответственность, связанная с обязательным медосвидетельствованием иностранцев. Самому иностранцу грозит штраф и возможное выдворение за отказ или уклонение от процедуры, а за нарушение порядка её проведения предусмотрена отдельная ответственность.

Статья 18.21 КоАП предусматривает отдельную ответственность за нарушение установленного порядка проведения медосвидетельствования иностранцев. Для граждан штраф составляет от 25 тыс. до 100 тыс. ₽, для должностных лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. ₽, для юридических лиц — от 300 тыс. до 1 млн ₽.

Вместо штрафа деятельность юрлица могут приостановить на срок от 14 до 90 суток. Если нарушение совершено в отношении нескольких иностранцев, ответственность наступает за каждого отдельно.

Само по себе непрохождение сотрудником медосвидетельствования не образует для работодателя нарушение по статье 18.15 КоАП. Однако если иностранец работает без необходимого разрешения на работу или патента, работодателю грозит штраф от 250 тыс. до 800 тыс. ₽ либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф для юридического лица составляет от 400 тыс. до 1 млн ₽.

Да. За отказ или уклонение от обязательного медосвидетельствования суд может назначить штраф от 25 тыс. до 50 тыс. ₽ с административным выдворением или без него. Если выдворение назначено, въезд в Россию будет закрыт на пять лет со дня выдворения. Если решение о выдворении или депортации принималось два раза и более, запрет действует десять лет со дня последнего выдворения или депортации.

С 1 сентября медицинские заключения оформляют в электронном виде, подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью и размещают в федеральном реестре ЕГИСЗ. Затем сведения передают в МВД. Отдельного публичного сервиса для проверки заключения работодателем закон не предусматривает.

Работодатель может проверить, входит ли клиника в реестр уполномоченных медорганизаций и действует ли её лицензия, но это не подтверждает подлинность конкретного заключения. По просьбе иностранца клиника обязана выдать ему бумажную выписку, подтверждающую содержание электронного заключения.

Закон № 162-ФЗ не устанавливает для работодателя отдельной обязанности хранить результаты миграционного медосвидетельствования. Если компания контролирует сроки прохождения процедуры вместе с другими миграционными документами работника, лучше ограничиться минимально необходимыми сведениями — например, фактом и датой прохождения освидетельствования.